潜敌论：百万职场精英的血泪总结！

我们首先要给敌人下个定义“利益冲突者，则互为敌人！”所以，在职场，第一要务就是识别，谁是敌人，谁是朋友。不少人容易犯的错误，就是对敌友的区分是基于个人好恶，感情深浅，交往多寡而言的。有效的识别敌人，我们在竞争中，才能抓住主动权，增加先机，权谋网经过系统研究发现，潜敌有三大特征：

1、当下有冲突，而不知。

很多时候，不是你做错什么，而是你挡住别人的路了。你自己不想参与内斗，但是，你的优秀，你的位置，你多分的好处，都挡在人家的前面，你就是别人的敌人，你自己觉得没有什么，但是别人却会处心积虑的要除之而后快。别人的好处建立在你的失败之上的，彼此之间矛盾就不可调和。韩非子在《备内》篇做了总结“故人主不可以不加心于利己死者。备其所憎，祸在所爱！”

2、未来有竞争，而不预。

冯梦龙在《智囊·朱仙镇书生》一篇中说了这样一个权谋论断“自古未有权臣在内，而大将能立功于外者。”这背后的核心权谋原理，就是现在彼此之间并没有利益冲突，但是你的崛起会在未来对自己形成威胁。所以现在就必须下手，设绊子。职场中，现在两个人毫无利益瓜葛，但是未来出现一个职位竞争的话，你的优秀，会阻止我的晋升。那么我现在就要给提前除掉你，以免未来麻烦。

3、利益有变化，而不明。

“权力政治学派缔造者”摩根索在其名著《权力斗争与和平》中指出“任何联盟，它们的有效存续时间，都不可能超过他们所要取得的共同利益的结合所持续的时间。”所以，我们经常见到的合作，今天还是朋友，转眼就会彼此的刀兵相向。一旦合作之后共同利益结束，就看谁翻脸快。在职场，今天你们还是一起并肩作战打击对手，但是共同对手一旦消失，那一瞬间，你们之间就成了敌人。

前一段有朋友给权谋网留言“在职场不想求发展，只想求安稳，却被想上升的同事当成竞争对象，处处被针对，要怎样自保”看了这个文章应该明白，人家已经你当成潜敌，对你开战，《左传》中直接警示“一日纵敌，数世只患也。”所以，对于与敌人，我们要做的就是希特所说的“对于敌人而言，没有什么，比送他进坟墓更好了。”